Archive for the ‘Program’ Category

KEMBALI KE SKBBS…

Monday, July 26th, 2010

Kali pertama saya mengadakan program di SK Bandar Baru Selayang ialah pada 11 Julai 2010. Tahun ini pada tanggal 24 Julai 2010 saya kembali ke SK Bandar Baru Selayang. Banyak kenangan manis yang tercipta bersama 120 orang pelajar sekolah ini.

Hari ini saya menerima satu ucapan terima kasih dari salah seorang ibu bapa peserta di SK Bandar Baru Selayang. Kata mereka;

“Terima kasih sangat-sangat. Anak saya berubah menjadi sangat baik. Syukur al-Hamdulillah.”

Saya pula mampu menjawab syukur kepada Allah kerana Dialah yang berkuasa mengubah hati insan. saya cuma menjalankan tugas saya membantu peserta-peserta program saya mengenali dan membezakan antara ‘madu’ dan ‘racun’. Jika mereka berubah selepas program, itu adalah bonus bagi saya kerana tiada jaminan saya dapat mengubah hati manusia.

Apa pun, di kesempatan ini saya suka berkongsi potret-potret yang mencerminkan kenangan indah program sehari di SKBBS.

Baca Lagi:
Seminar Bijak Belajar 2010 (Blog SKBBS)

KEM REMAJA CEMERLANG DI BANK NEGARA

Saturday, July 17th, 2010

“Program seperti ini memang bagus! Ia mampu membuka minda para peserta, membawa mereka mengenal kembali fitrah diri dan memahami matlamat hidup. Komitmen dan respons positif yang diberikan oleh ibu bapa dan peserta jelas membuktikan keberkesanan program dan kesungguhan untuk menjadikan generasi masakini bukan sahaja cemerlang di dunia malahan di akhirat. Semoga lahir lebih ramai lagi generasi yang membangun bersama Isla,. Isnya Allah.” (Tuan Mohd Fairus Abd. Rahim, Bank Negara Malaysia)

KIASAN MOTIVASI DI KIAS

Friday, July 2nd, 2010

Ratusan pelajar datang memeriahkan program…

MEMORI AMIGAS 25 – 26 JUN 2010

Saturday, June 26th, 2010

TAMRIN SHARPEN THE SAW

Wednesday, June 16th, 2010

Memang mudah untuk menjadi perunding latihan dan motivasi di Malaysia. Tidak ada undang-undang yang menggariskan syarat-syarat khas dan ketat untuk menjadi perunding latihan dan motivasi. Sebab itu ramai yang berkeinginan menjadi perunding latihan dan motivasi. Namun tidak kurang juga yang berhenti kerana tidak tahan dengan cabaran pasaran, cabaran pesaing dan tidak ada pendapatan tetap seperti guru, pegawai bank, peguam, doktor, jurutera dsb.

Untuk terus laku, seorang perunding latihan dan motivasi perlu tahu apa yang patut mereka persiapkan diri, apa yang patut mereka terus miliki, terus lakukan secara konsisten dan apa yang mereka tidak boleh lakukan dan perlu tinggalkan.

TAMRIN atau Pertubuhan Perunding Latihan dan Motivasi Muslim Malaysia akan mengadakan program pertama di bawah projek TAMRIN Sharpen the Saw bagi tujuan membantu para trainer Muslim meningkatkan kemahiran dan kompetensi penyampaian sekaligus meningkatkan perjalanan bisnes training.

Program pertama TAMRIN STS adalah

  • Pada 27 Jun 2010
  • Jam 10 pagi hingga 1 tengahari
  • Di Sekolah al-Ikhlas, Taman Permata
  • Tajuk ‘Check List for Professional Trainer’
  • Disampaikan oleh Puan Ainon Mohd, Pengerusi Kumpulan PTS
  • Yuran hanya RM20 sahaja. (Terlalu murah kerana pulangannya terlalu banyak! Dengan izin Allah)

Tempat adalah terhad! Daftar sekarang. Klik DI SINI

Tajuk-Tajuk Modul & Nama Trainer Pengendali

Profail Trianer



Jadual Program, Pendaftaran & Alamat Tempat Program

PROGRAM MOTIVASI DAN KONSEP DIRI

Tuesday, May 25th, 2010

Al-Hamdulillah, pada 22 hingga 23 Mei yang lalu, AITC mengendalikan satu kursus kecemerlangan akademik untuk kira-kira 160 siswa-siswi Fakulti Pengurusan dan Mu’amalah. Syukur pada Allah kerana hampir semua peserta mula menunjukkan rasa ingin berubah samada melalui zahir wajah dan juga dalam borang penilaian program.

Terima kasih khasnya buat Pengarah Program; Puan Suhaili, Puan Suriana dan Tuan Suhaimi atas kesungguhan menjayakan program ini dan memberi peluang kepada AITC untuk bersama para pelajar.

Program latihan & motivasi menjaminkan perubahan?

Sebagai trainer di AITC, saya tidak berani jamin peserta yang menyertai program kami akan berubah. Tetapi yang kami jamin ialah kami berusaha sedaya upaya dengan segala ikhtiar memberi kesedaran kepada peserta untuk berubah. Malah melalui program, peserta bukan sahaja diberitahu tentang ‘apa’, mereka juga dilatih untuk tahu dan memahami ‘bagaimana’ untuk berubah dan konsisten dengan perubahan.

Selebihnya ialah susulan selepas program. Maksud saya ialah bagaimana persekitaran dan cara orang di keliling bekas peserta berkomunikasi dengan mereka. Kerap juga beberapa kali di penghujung program selepas selesai semua slot saya, bila wakil penganjur (pensyarah, guru, ketua jabatan dsb) mengambil alih mikrofon, lantas mereka berkata dengan kata-kata yang jelas meleburkan estim diri dan menghemburkan konsep diri yang negatif seperti;

“Korang ni sekarang semangatlah. Nanti tak sampai 3 hari, habis lupa!!!” (Ayat ini bermakna berlaku ‘Breach of Trust. Kalau tak percaya kepada pelajar, kenapa buat program?)

“Lepas ni jangan malas lagi!!!” (Lebih baik, berkatalah “Selepas ini kita bersama mengejar kecemerlangan!”)

Malah dengan tidak berkata apa-apa walaupun lebih baik dari berkata seperti di atas, adalah lebih baik membuat kenyataan untuk mengukuhkan apa yang bekas peserta pelajari sebagai ‘re-enforcement’ dengan kata-kata positif seperti;

“Tahniah kerana menghadiri program tempoh hari. Itu adalah langkah pertama untuk menjadi individu lebih baik.”

“Saya tahu memang susah untuk berubah, tetapi jika ada impian yang jelas, ia akan mencipta rasa ghairah dan keinginan dalam diri. Ketika itu apa jua dugaan pun, anda hadapi dengan tabah.”

Kenapa perlu kata-kata positif?

Setiap individu mempunyai imej tentang siapa dirinya. Imej itulah yang dikatakan sebagai konsep diri. Imej diri seseorang itu terbina daripada segala perasaan dan fikirannya terhadap segala bakat, keupayaan, keistimewaan, kekuatan, kelemahan dan kekurangan serta kelemahan yang ada pada dirinya. Oleh itu, konsep diri ialah gabungan segala macam kepercayaan seseorang berkenaan dirinya termasuklah semua kepercayaan tentang sifat-sifat semula jadi dirinya, ciri-ciri unik peribadinya dan tingkah lakunya. Konsep diri seseorang itu termasuk kepercyaan seperti, “Aku baik hati”, “Aku jahat”, “Aku tidak tampan”, “Aku bodoh Bahasa Inggeris”, “Aku hebat main badminton”, “Aku bakal menjadi Ahli PArlimen suatu hari nanti” dan lain-lain kepercayaan seperti itu.

Sumber Konsep Diri

Dari manakah datangnya konsep diri yang dimiliki oleh seseorang itu? Apabila seseorang itu menganggap dirinya seorang yang istimewa, apakah dengan sedar dia membuat tanggapan sebegitu kepada dirinya? Menurut pakar psikologi, seseorang itu tidak membina konsep dirinya atas kemahuannya sendiri.

Konsep diri seseorang itu bukan hanya apa yang diciptanya. Malah individu lain turut mempengaruhi konsep diri individu berkenaan. Ini berlaku apabila seseorang itu menerima maklum balas tentang dirinya daripada individu-individu lain yang berada di kelilingnya. Di sekeliling individu itu ada ramai orang, sebahagiannya adalah individu-individu yang penting dalam hidupnya, manakala kebanyakannya bukan individu-individu yang penting dalam kehidupannya. Ertinya bukan semua orang mempunyai pengaruh besarnya ke atas konsep diri seseorang individu itu. Ada orang yang kata-katanya sangat mempengaruhi konsep dirinya, dan ada juga individu-individu yang kata-katanya tidak mempunyai kesan langsung ke atas konsep dirinya.

Memang tidak dapat dinafikan bahawa seseorang itu membina konsep dirinya sendiri, tetapi dia melakukan itu tanpa disedarinya dan dengan mengambil kira 3 sumber iaitu;

1. Pendapat orang-orang lain
2. Perbandingan dengan individu-individu lain
3. Penilaian diri

Berkaitan program latihan dan motivasi, saya ingin jelaskan pada sumber no. 1 di atas;

Pendapat orang lain

Sumber pertama konsep diri ialah pendapat-pendapat orang mengenai dirinya, sebagaimana yang didengarinya melalui apa yang mereka ucapkan. Sebagai contoh, apabila seseorang itu sering mendengar individu-individu lain memujinya sebagai seorang yang pintar, maka akan timbul keyakinan dalam dirinya bahawa dia seorang yang pintar. Seseorang itu mengetahui apa tanggapan orang terhadap dirinya daripada cara-cara bagaimana individu-individu lain bercakap kepadanya dan daripada cara-cara mereka melayannya. Seseorang murid tahu bahawa gurunya menganggap dia murid pintar apabila gurunya memujinya sebagai murid pintar. Hadiah-hadiah dan label-label yang mengiktiraf kepintarannya juga member kesan yang serupa.

Apabila individu-individu yang penting mempunyai tanggapan positif terhadap seseorang, anggapan itu tergambar pada kata-kata dan cara-cara mereka melayan individu itu. Daripada apa yang tergambar pada kata-kata dan layanan orang kepadanya, barulah seseorang itu dapat membina konsep diri positif dan begitulah sebaliknya.

Di sekeliling seseorang individu itu terdapat ramai orang, tetapi tidak semua individu mempunyai pengaruh yang sama kuatnya ke atas konsep diri individu berkenaan. Individu-individu yang penting sebagai sumber imej diri ialah;

1. Ibu bapa
2. Adik beradik
3. Guru-guru atau pensyarah
4. Sahabat handai
5. Rakan sejawat dan
6. Pasangan hidupnya.

Pakar-pakar psikologi sudah mengenalpasti bahawa bagi kanak-kanak dan remaja, kata-kata serta layanan daripada ibu bapa, guru-guru, pensyarah dan rakan sebaya merupakan sumber utama konsep diri mereka. Oleh sebab itu ibu bapa dan guru-guru terutamanya perlu menjaga kata-kata yang mereka ucapkan kepada kanak-kanak supaya tidak mengandungi unsur-unsur penilaian negative seperti terdapat pada perkataan ‘jahat’, ‘nakal’, ‘degil’, ‘bodoh’, ‘lembap’, ‘malas’, ‘bangang’, ‘biol’, ‘mangkuk hayun’ dan banyak lagi perkataan-perkataan negative yang lain. Kata-kata negative yang ditujukan kepada kanak-kanak akan menyebabkan kanak-kanak itu membina konsep diri negative. Apabila kanak-kanak mendengar ibunya memarahinya dengan berkata, “Kenapa kamu nakal sangat?” nanti anaknya akan berkata kepada dirinya sendiri, “Aku budak nakal.”

Jika anda berperanan sebagai individu dominan sepertu sebagai seorang penyarah, guru, ketua jabatan, ibu bapa dsb, berhati-hatilah bila berkata-kata.

KENANGAN PROGRAM MOTIVASI & KONSERT HIJJAZ

Wednesday, May 19th, 2010

Terima kasih buat penganjur khasnya Tuan Khairul Syakirin.

SK CHANGKAT LADA 2; BUDAYA KECEMERLANGAN

Wednesday, May 12th, 2010

8 Mei 2010 adalah kali pertama saya menjejakkan kaki di Pasir Salak, Perak Darul Ridzuan. Tujuannya ialah untuk menjayakan program Motivasi Perdana anjuran SK Changkat Lada 2. Kehebatan sekolah ini terserlah kerana merupakan penyumbang terbanyak bagi pencapaian 5A dalam UPSR setiap tahun di daerah Perak Tengah.

Setelah sehari mengendalikan program bertempat di Kolej Komuniti Pasir Salak, rupanya baru saya tahu kenapa sekolah ini mempunyai rekod cemerlangan dalam pencapaian sekolah;

  1. Kepimpinan yang proaktif. Guru Besar SK Changkat Lada 2, Tuan Hj. Arbain adalah seorang yang mudah bergaul, berfikiran positif dan mempercayai guru-guru di bawahnya. Malah sepnjang saya berbual dengannya, saya dapati Tuan Haji Arbain adalah seorang pemimpin yang proaktif dan punyai semangat kerja berpasukan. Beliau berkongsi cerita pengalaman beliau bahawa jika ada masalah, beliau aka hadapinya secara berpasukan dan tidak suka beralasan.
  2. Semangat kerja berpasukan yang kukuh di kalangan guru. Saya dapati di kalangan guru, tiada klik-klik tertentu. Semuanya saling lengkap melengkapi. Bukannya saling gosip menggosip. Dan saya yakin hasil sebegini terjadi kerana Guru Besar sendiri menunjukkan contoh yang baik iaitu Guru Besar bekerjasama dengan baik di kalangan para penolong kanan. Bukannya jenis Guru Besar yang tak ngam sesama penolong kanan malah jika ada masalah, main cakap belakang.
  3. Bergaul dengan pelajar secara inklusif. Para guru melayan pelajar-pelajar bagaikan anak mereka sendiri. Bukannya sekadar mengisi waktu di antara loceng masuk kelas, loceng balik dan sekadar menunggu akhir bulan untuk $$$. Mereka menjadi guru kerana ada rasa mahu dan ghairah menjadi guru. Maka pabila penat sekalipun, itulah kemanisan dan keseronokan menjadi guru.

Terima kasih Tuan Haji Arbain, Puan Rosniah, Puan Saidatul Akhmar, Ust. Fairos dan semua guru-guru yang terlibat.

Buat para pelajar, fokus pada cita-cita, lakukanlah yang betul untuk berjaya. Saya akan bertanyakan pada Guru Besar nanti pada hari keputusan kalian. Salam sukses!!!

“Kaedah yang digunakan oleh En. Amin amat berkesan dan bersesuaian dengan tahap kebolehan para murid. Contoh dan aktiviti yang diketengahkan dapat menggerak minda murid untuk memberikan respon yang amat positif. Saya percaya respon positif ini adalah hasil daripada fokus yang diberikan oleh murid dalam setiap sesi. Syabas!

Seterusnya ialah bagaimana peranan guru di sekolah untuk memanfaatkan ilmu yang diperolehi ini dapat diaplikasi secara optimum di sekolah.” Puan Rosniah bt. Zainal Abidin

MAPS NATIONAL CONVENTION 2010 & MOTIVATOR SEGERA

Tuesday, May 11th, 2010

Konvensyen Kebangsaan Malaysian Association of Professional Speakers sudah pun melabuhkan tirai. Konvensyen tahunan ini bermula 10 Mei diisi dengan pelbagai tajuk ceramah dan bengkel yang banyak membantu karier sebagai seorang speaker dan juga trainer.

Antara yang menarik ialah tajuk ‘Aspiring to be a Speaking Star’ oleh Presiden National Speakers Association; Phillip Van Hooser, ‘From $0 to $100,000 in 354 days’ oleh Presiden Global Speakers Federation; Lindsay Adams, ‘Exploring yourself for Victory – Media & Marketting for Speakers, Trainers & Coaches’ oleh Tim Wade; Presiden Asia Professional Speakers Singapore, ‘Staying Relevant with Creativity, Innovation & Branding’ oleh Puan Juniwati Rahmat Hussin, Naib Presiden Jabatan Pendidikan Petronas dan banyak lagi.

Menjadi trainer memang mudah tapi bukan mudah.

Lebih 1/3 daripada peserta adalah mereka yang baru bermula untuk menjadi trainer dan speaker. Satu perkara yang menarik ialah mereka tidak berkira untuk membayar yuran konvensyen ini sebanyak RM 988 kerana bagi mereka, untuk menjadi trainer yang berkualiti memerlukan latihan dan pendedahan yang berkualiti. Dalam erti kata lain, bukan hanya pandai berceramah semata-mata maka terus menjadi justifikasi untuk menjadi trainer. Sebaliknya mereka sedia berhabis wang untuk memperoleh hasil yang berlipat kali ganda.

Memang bukan susah untuk menjadi motivation speaker dan juga trainer. Ramai yang beranggapan jika pandai berkata-kata dan mengendalikan slot ceramah sehingga 3 jam tanpa henti, maka terus daftar syarikat di SSM untuk menjalankan bisnes latihan dan motivasi. Maka lahirlah motivator segera. Memang mudah. Tidak ada akta yang menetapkan syarat minimum untuk menjadi seorang trainer.

Tapi bukan mudah juga untuk kekal relevan kerana;

  1. Saingan dari syarikat konsultan yang sudah establish sangat mencabar
  2. Syarikat konsultan yang semakin banyak bagaikan cendawan tumbuh selepas hujan

Kedua-dua cabaran di atas bukan mudah untuk diharungi. Tetapi ada caranya iaitu kualiti. Semakin berkualiti mutu penyampaian, modul, pengurusan syarikat dan penjenamaan sesebuah syarikat konsultan itu, maka semakin besar peluang untuk terus kekal kukuh dan tidak mustahil boleh laku sehingga di peringkat antarabangsa!

Rajin-rajinlah mencari peluang untk menjadi PESERTA dalam apa jua program, bengkel, seminar yang menajamkan kemahiran sebagai trainer. Rajin-rajinlah berkenalan dan belajar dari tokoh-tokoh trainer yang berpengalaman.

Buat rakan-rakan trainer, ayuh ‘pertajamkan mata gergaji’!

Bersama Lindsay Adam, Presiden Global Speakers Federation

Bersama Philip Van Hooser, Presiden National Speakers Association USA

AMIGAS… DARE TO DREAM…

Saturday, May 8th, 2010

Sweet Memories… 7th May 2010